• Atención

El líder debe tener la capacidad de seleccionar y concentrarse en los estímulos relevantes. Este es un proceso cognitivo que nos permite orientarnos hacia los estímulos relevantes y procesarlos para responder en consecuencia.

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• Motivación

Es la fuerza interna o externa que impulsa a una persona a actuar y alcanzar ciertas metas, siendo el motor que nos lleva a iniciar, mantener y dirigir nuestro comportamiento hacia un objetivo deseado. El combustible que activa ese motor es el interés, la satisfacción personal, el reconocimiento o recompensas. Un líder efectivo motiva a otros a dar lo mejor de sí mismos, mostrando entusiasmo y confianza.

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• Orden

Es un valor que consiste en la “colocación de las cosas en el lugar que les corresponde”. La persona que dirige un grupo debe mostrar siempre que es ordenado en todo lo que hace.

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• Respeto

Es el reconocimiento y valoración de las cualidades, méritos y derechos de los demás, así como también de uno mismo y del entorno. Se manifiesta en la consideración, la atención y el cuidado que se brinda a otros y a las cosas. Un líder ético respeta las ideas y opiniones de los demás, fomentando un ambiente de colaboración y entendimiento.

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• Responsabilidad

Es la capacidad y disposición para responder por las propias acciones y sus consecuencias, asumiendo compromisos y cumpliendo obligaciones. Los verdaderos líderes asumen la responsabilidad de sus acciones y decisiones, y guían a otros a hacer lo mismo.

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• Trabajo en Equipo

El liderazgo implica la capacidad de trabajar en conjunto con otros, aprovechando las fortalezas de cada miembro para lograr metas compartidas.

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• Toma de Decisiones

Un líder ético toma decisiones basadas en valores y principios, considerando el impacto de sus acciones en los demás.